N晚报记者 吴晓宇

N通 讯 员 施勤伟 仲 萱

本报讯 昨天下午，嘉通集团首批16个情绪疏导工作室——“心灵氧吧”成立，并向首批16位情绪疏导员授证。

“7·7”贵州安顺公交坠湖事故引起全社会广泛关注，也给各地公交行业敲响警钟，嘉通集团把密切关注员工心理健康问题提上重要议事日程。

昨天，嘉通集团举行集团系统心理健康讲座暨情绪疏导工作室授牌和情绪疏导员结对授证仪式，宣读了嘉通集团《关于开展员工心理健康疏导工作实施方案》，并与市总工会职工心理志愿服务队开展结对，邀请专业心理老师作心理健康讲座。

在嘉通集团，心理疏导已经成为企业关爱员工的一项广受欢迎的“接地气”举措。“像公交公司，他们已将心理疏导和安全评估作为安全生产的一项重点工作稳步推进。”嘉通集团有关负责人告诉记者，今年7月初，公交公司对全体公交驾驶员开展了心理排摸与测评工作，邀请同济大学心理学专家，通过问卷调查、小范围座谈、个别面谈、基层访谈、随车观察等方式，对一线公交驾驶员队伍心理状况进行测评，“目前已完成前期排摸调查工作，进入调查报告撰写阶段，为下一步制定员工心理疏导规划奠定了扎实的基础。”

与此同时，嘉通集团所属公交公司严把源头关，在新聘驾驶员录用过程中增设心理测评环节，开展心理健康筛查，并在南湖分公司南场设立了情绪疏导工作室，将以此为样板，逐步推广到集团各基层单位。

“设立情绪疏导工作室和情绪疏导员，是建立职工心理咨询服务机制的一个良好开端。”嘉通集团有关负责人称，他们将持续做好员工情绪疏导和关心关爱工作，在邀请市总工会继续指导集团开设情绪疏导工作室的同时，开展心理专家进企业活动，“我们也将开展线上服务活动，以结对形式，由市总工会职工心理志愿服务队为集团系统职工提供在线咨询服务，对职工在心理健康方面存在的问题给予专业性的指导意见，并提供精准的心理疏导服务。”

嘉通集团推出了一系列措施，开展员工思想状况调查、利用好情绪疏导工作室、发挥好情绪疏导员的作用、完善员工谈心谈话制度等，做好员工情绪疏导和关心关爱工作，“集团还将设立员工委屈奖，用关怀和理解为员工注入工作的热情和动力。”嘉通集团有关负责人表示。